Em um ano, jovens lideram contratações em Ribeirão Preto, SP, apontam dados do Cagedon março 20, 2022 at 4:27 pm

Segundo relatório do Ministério do Trabalho, de janeiro de 2021 a janeiro de 2022, 71,9% das oportunidades de emprego abertas foram ocupadas por pessoas de 17 a 24 anos. Mercado de trabalho: jovens são mais contratados do que quem tem mais de 50 anos
A dinâmica de contrações do mercado de trabalho tem preocupado os moradores com idade acima de 50 anos em Ribeirão Preto (SP). É que segundo levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), de janeiro de 2021 a janeiro de 2022, 71,9% das oportunidades de emprego abertas foram ocupadas por pessoas de 17 a 24 anos.
O número corresponde a 10.244 contratações de um total de 14.238 vagas criadas.
Para Sônia Rosemary de Souza Gouvêa, de 55 anos, a situação ficou pior com o início da pandemia de Covid-19. Ela afirma que trabalhava como recepcionista, mas acabou ficando desempregada durante o período.
De lá para cá, foram muitos currículos entregues e até cursos de aperfeiçoamento em outras áreas de atuação. Tudo para alcançar a tão sonhada recolocação no mercado de trabalho.
“Acaba prevalecendo os mais novos, 25, 30 anos. Os mais velhos acabam ficando de fora […] Eles tinham que dar oportunidades para as pessoas mais velhas, acima de 40 anos, porque eu acho que é interessante para a empresa”, diz.
Ainda de acordo com o Caged, 986 postos de trabalho com carteira assinada foram fechados para pessoas com 50 anos ou mais em 2021.
Sônia Rosemary de Souza Gouvêa, de 55 anos, encontra dificuldade para encontrar emprego em Ribeirão Preto (SP)
Reprodução/EPTV
Auxílio para retorno ao mercado
A gestora de recursos humanos Monise Campos desenvolve um projeto para ajudar pessoas mais velhas e que têm pouca familiaridade com a internet a cadastrar currículos. Ela percorre pontos movimentados da cidade em um trailer para auxiliar no envio dos dados às empresas com vagas abertas.
De acordo com Monise, metade do público atendido no local é composto por um público mais velho que busca orientações e ajuda.
“50% do público do trailer é um público mais velho e a gente está muito feliz em poder ajudar eles a cadastrarem o currículo no site”, diz.
O projeto dela leva auxílio a pessoas de outras cidades. Na segunda-feira (21), Monise estará com o trailer na Praça Central Mário Junqueira, no Centro de Luís Antônio (SP), das 9h às 16h.
Gestora de recursos humanos utiliza trailer para auxiliar moradores no envio de currículos em Ribeirão Preto (SP)
Reprodução/EPTV
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A dinâmica de contrações do mercado de trabalho tem preocupado os moradores com idade acima de 50 anos em Ribeirão Preto (SP). É que segundo levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), de janeiro de 2021 a janeiro de 2022, 71,9% das oportunidades de emprego abertas foram ocupadas por pessoas de 17 a 24 anos.
O número corresponde a 10.244 contratações de um total de 14.238 vagas criadas.
Para Sônia Rosemary de Souza Gouvêa, de 55 anos, a situação ficou pior com o início da pandemia de Covid-19. Ela afirma que trabalhava como recepcionista, mas acabou ficando desempregada durante o período.
De lá para cá, foram muitos currículos entregues e até cursos de aperfeiçoamento em outras áreas de atuação. Tudo para alcançar a tão sonhada recolocação no mercado de trabalho.
“Acaba prevalecendo os mais novos, 25, 30 anos. Os mais velhos acabam ficando de fora […] Eles tinham que dar oportunidades para as pessoas mais velhas, acima de 40 anos, porque eu acho que é interessante para a empresa”, diz.
Ainda de acordo com o Caged, 986 postos de trabalho com carteira assinada foram fechados para pessoas com 50 anos ou mais em 2021.
Sônia Rosemary de Souza Gouvêa, de 55 anos, encontra dificuldade para encontrar emprego em Ribeirão Preto (SP)
Reprodução/EPTV
Auxílio para retorno ao mercado
A gestora de recursos humanos Monise Campos desenvolve um projeto para ajudar pessoas mais velhas e que têm pouca familiaridade com a internet a cadastrar currículos. Ela percorre pontos movimentados da cidade em um trailer para auxiliar no envio dos dados às empresas com vagas abertas.
De acordo com Monise, metade do público atendido no local é composto por um público mais velho que busca orientações e ajuda.
“50% do público do trailer é um público mais velho e a gente está muito feliz em poder ajudar eles a cadastrarem o currículo no site”, diz.
O projeto dela leva auxílio a pessoas de outras cidades. Na segunda-feira (21), Monise estará com o trailer na Praça Central Mário Junqueira, no Centro de Luís Antônio (SP), das 9h às 16h.
Gestora de recursos humanos utiliza trailer para auxiliar moradores no envio de currículos em Ribeirão Preto (SP)
Reprodução/EPTV
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